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商品訊息描述

 

 

 

產品說明



Gigamic Kabaleo 金字塔之謎 


玩法請參考以下影片

http://youtu.be/0zE9mT93Irg

 
 

規格

適合年齡:8歲以上 

遊戲人數:2、4人 

遊戲時間:15分鐘 

內附 

金字塔造型棋子X66 

遊戲規則X1 

收納袋X1
 

運送及保固說明

★商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨! 

★注意 

商品安裝完成後再拆除,會造成商品損傷,將無法退貨 

請確認商品有適用在進行組裝,請見諒謝謝


 

 

 

 


商品訊息特點

 

 

 

 

此為專案商品;恕無法折價





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(中央社克里夫蘭15日綜合外電報導)美國職棒MLB桑塔納(Carlos Santana)的全壘打和林多(FranciscoLindor)的致勝安打,助克里夫蘭印地安人今天以2比1擊敗多倫多藍鳥,在美國聯盟冠軍系列賽再下一城。

自1948年以來即未嘗過世界大賽冠軍滋味的印地安人於主場拿下兩連勝,在7戰4勝美聯冠軍賽取得2勝0敗優勢。系列賽17日移師多倫多。

桑塔納說:「我們很有自信。」「我們是支強隊,我們每天都渴望上場比賽。我們必須繼續保持下去。藍鳥不容小覷,他們有反撲逆轉的可能。」

美聯冠軍賽贏家將晉級世界大賽,與國家聯盟冠軍隊伍爭奪MLB最高榮譽。芝加哥小熊和洛杉磯道奇預計今天稍晚展開系列賽首戰。

桑塔納2局下自藍鳥先發投手哈普(J.A. Happ)手中轟出1分全壘打,球打到左外野全壘打牆外,率先破蛋。

藍鳥3局上半回敬,巴尼(Darwin Barney)擊出一壘安打,靠著滾地球站上二壘,接著靠隊友唐納森(Josh Donaldson)的二壘安打跑回本壘得分,比賽來到1比1平手。

不過印地安人3局下進攻時,戴維斯(Rajai Davis)站上一壘,接著盜壘,並靠著哈普暴投站上三壘,最後林多適時打出一壘安打讓戴維斯跑回本壘得分,將比數推成2比1,奠定勝基。(譯者:中央社蔡佳敏)1051016

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商場



Cleveland Indians starting pitcher Trevor Bauer delivers to the Toronto Blue Jays during first inning of game three American League Championship Series baseball action in Toronto on Monday, Oct. 17, ... 較多Cleveland Indians starting pitcher Trevor Bauer delivers to the Toronto Blue Jays during first inning of game three American League Championship Series baseball action in Toronto on Monday, Oct. 17, 2016. (Frank Gunn/The Canadian Press via AP) 較少











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Associated Press





2016年10月18日週二 台北標準時間上午8時51分





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鉅亨網新聞中心

美國聯準會 (Fed) 聲明維持利率不變,昨 (22) 日 A 股亦受提振大幅高開,全日維持紅盤震盪,三大股指齊齊收漲,滬綜指小幅升 0.54%,報 3042 點。樓市火爆令地產股狂飆,萬科 A 收市上揚逾 9%。兩市成交亦較周三放量數百億元 (人民幣,下同),顯示市場人氣稍為回暖。分析指出,若成交量配合,加上深港通開通、人民幣納 SDR 等利多因素逐一實現,指數或將出現一波結構性行情。不過,近期資金面持續緊張,投資者短期進場意慾不大,料抑制股市升勢。

受美國不升息的利多消息影響,滬綜指昨早盤跳空高開近 13 點,或 0.41%,深成指和創業板指分別高開 0.58% 及 0.56%,在地產股帶動下,滬綜指一度漲約 1%,但隨後便開始震盪整理,未能進一步擴大戰果。午後,兩市一度小幅下行,萬科 A 等積極護盤。

截至 22 日收市,滬綜指報 3042 點,漲 16 點,或 0.54%,深成指報 10662 點,漲 78 點,或 0.74%;創業板指報 2168 點,漲 6 點,或 0.29%。兩市共達人成交 4173 億元,較周三放量約 650 億元,其中滬市成交 1590 億元,深市成交 2583 億元。

二胎、地產板塊昨日領漲,悉數漲逾 2%。近期大陸樓市堪稱瘋狂,地產板塊再度發力,其中金科股份漲停,萬科午後遭搶籌,盤中亦曾封漲停,之後稍稍回落,最終收漲 9.67% 報 27 元,成交 93.5 億元,與整個券商板塊相當,遠超銀行板塊的 65 億。此外,前海概念、深港通、保險等板塊亦漲幅居前。釩電池、工藝商品、有色金屬、鋼鐵等板塊則小幅收跌。

香港《文匯報》引述巨豐投顧表示,在 Fed 宣佈不升息的「靴子落地」後,市場不利情緒釋放,在基本面向好基礎上,股指上行空間有望被打開,如果成交量配合,深港通開通、人民幣入 SDR 等利多因素逐一實現形成共振,指數出現一波結構性行情也並非不可能。

統一證券 (香港) 表示,季末因素疊加國慶節小長假因素,加上地產市場持續活躍,對大市有一定資金分流作用,致近期資金面持續緊張,投資者短期進場意慾不大,料抑制股市升勢。技術上,上證在前浪頂約 3050 點明顯見阻力,現時必須回補上周一的下跌裂口,才能確認股指走勢轉好,建議投資者現時只適宜小注買入。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

工商時報【蔡鵑如】

共和黨總統候選人川普的長女伊凡卡宣示,要為改善女性就業權與育兒環境發聲,但最近外界才知她的公司並未提供員工育嬰假。儘管美國身為競爭力強的經濟體,但並未強制規定公司行號提供有薪產假或陪產假,遙遙落後許多先進、甚至中低收入國家。

■The truth is that in the United States bearing a child comes at a high price for many women. Despite having one of the most advanced economies, the United States lags far behind other countries in its policies for expectant mothers.

美國地產大亨川普代表共和黨角逐總統大位,長女伊凡卡也成為最佳代言人。自創服裝和珠寶品牌的她在7月共和黨全代會介紹父親出場的引言中,從企業主、母親和職業婦女等立場,大談女性的職場困境;並誓言要讓「政策照顧職業婦女與兒童成為常態,而非新鮮事」,出發點雖是拉攏對老爸觀感欠佳的女性選票,但也點出美國職業婦女困境。

美育嬰福利落後古巴

對美國女性來說,養兒育女代價極高。雖然美國是最先進經濟體,不過對準媽媽的福利政策遠遠落後其他國家,美國也是全球高競爭力國家中,唯一不保證提供育嬰假者,甚至比不上立法允許準媽媽請一年或更長有薪育嬰假的古巴和蒙古等國。

各國對有薪育嬰假政策的財政規畫不盡相同,有的要求由雇主負責,但有的國家則是編列公共基金支應。根據聯合國轄下的國際勞工組織(ILO),近年來愈來愈多國家政府對低收入戶或非正規部門(informal sector)員工,發放現金津貼。

美國是先進經濟體中,在聯邦政府等級唯一未強制規定,須提供準媽媽有薪假的國家。從孟加拉到甘比亞,大多數中低收入國家都提供各種形式的有薪假給職業婦女。ILO建議,女性需確保獲得14周的有薪產假,而在挪威、瑞典和加拿大等先進國家,有薪產假至少要26周。

至於低失業率的南韓、日本、捷克、奧地利和丹麥等,則提供母親52周甚至更高的有薪育嬰假,他們也是列入ILO統計的32國中,對職業婦女最慷慨的國家。立法讓婦女享有薪育嬰假的32國,大多在歐洲,就連俄羅斯都提供140天的全薪產假。

經濟學家認為,准許女性休有薪育嬰假,其實反倒能刺激經濟成長。「世界政策分析中心」創辦人海曼女士指出,歐洲國家把母親享有薪育嬰假,視為對該國經濟的投資,「多數國家已經認知,這對國家經濟成功至關重要。」

華府智庫「威爾遜中心」生育和母親健康研究部門的主管迪蘇薩表示,歐洲讓員工請有薪產假的歷史,可追溯到二次世界大戰,其中原因在戰爭造成大量死傷且基礎建設毀壞殆盡,因此需要女性投入職場、並鼓勵家庭增產報國,有薪產假政策能讓母親安心生產並保住工作,進而推動經濟成長。

美大企業實施有薪產假

不過,由於美國未強制執行有薪產假,職業婦女在工作和生兒育女間常陷入兩難。專家指出,這類的性別不平等待遇,破壞男女職場機會均等的可能性,低社經背景婦女受到的衝擊尤深。美國勞工部2012年的調查發現,23%受訪女性為照顧嬰兒暫離工作,但她們休假時間不到2星期,升高母親和新生兒的健康風險。

但另一方面,愈來愈多國家都致力提高產假的品質,開始照給薪資或增加津貼,全球至少190國強制規定提供職業婦女有薪育嬰假。海曼女士預期,美國應該會追上這股潮流,「某些城市和州政府已開始提供各種形式的有薪家事假(paid family leave),」而隨著推特、臉書和谷歌等高科技公司,率先讓員工享受有薪產假與育嬰假方案,員工更能證明,這些優惠不會拖累工作上的表現。

至於公部門方面,美國目前僅加州、麻州、新澤西和羅德島等4個州政府,實施公務員放有薪家事假,明尼蘇達州可望在今秋跟進。據明尼蘇達州衛生部調查,有機會享受有薪事假者身體更健康,醫療花費較少,在工作上也更具效能。

但部分工商團體仍認為,一旦強制私人企業讓員工享受有薪家事假,對某些公司來說代價過高,且難以管理。

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